• امروز : پنج شنبه - ۱۵ آذر - ۱۴۰۳
  • برابر با : Thursday - 5 December - 2024

سر تیتر اخبار

اقدامات ذوب آهن اصفهان برای تولید فولاد سبز و حفظ محیط زیست با قانون حجاب نباید وفاق و همدلی جامعه را از بین ببریم / وقتی ارز به بنزین اختصاص ندهند باید از یک جایی جبران شود / با این روند ناترازی ها به یک بحران بسیار جدی تبدیل می شود آیا اجاره بهای مسکن در اروپا ارزان است یا گران؟! / حداقل اجاراه در اروپا چه مقدار است؟ گذری کوتاه بر آخرین وضعیت صنعت برق ایران قاچاق سوخت قبل از تحویل به واحدهای نیروگاهی/ سوخت مصرفی در مسیر تحویل در مالکیت نیروگاه‌ها نیست/ چرا توپ قاچاق سوخت به زمین نیروگاه پرتاب می شود؟ مرجعیت رسانه باید به داخل برگردد طبق اعلام دولت، افزایش قیمت بنزین نخواهیم داشت یک‌سوم بنگاه‌های مشاوره املاک پایتخت به سامانه الکترونیک اسناد متصل شده‌اند/اتصال بنگاه‌های املاک به سامانه الکترونیک، مانع بزرگ کلاهبرداری‌های مسکن از راهکار برای حل مشکلات استقبال می کنیم آبگیری مخازن سدهای کشور به منظور مدیریت منابع آبی آغاز شد/ میانگین کاهشی بارش‌ها در آغاز سال آبی افزایش قیمت محصولات سایپا و ایرانخودرو تا ۲۰۰ میلیون تومان + جدول قیمتهای جدید طرح ترافیک جدید تهران رد نشده است/ رفع ایرادات شورای ترافیک تا ۲ ماه آینده آمریکا ملت ایران به رسمیت بشناسد آماده مراوده عادلانه دور از تحکم هستیم / به دنبال جنگ با هیچ کشوری نیستیم اُپال، برگی زرین از تاریخ سازی فولاد مبارکه در معاملات است خاموشی دوباره به خانه ها می آید / اطلاع از وضعیت قطع برق در برق من ربع سکه ضرب ۱۳۸۶ در ایستگاه آخر / اولین حراج سکه ضرب ۱۴۰۳ حراج ربع سکه ضرب (۱۴۰۳) شروع شد دستورالعمل اسقاط وسایل نقلیه فرسوده منتشر شد فاز اول بزرگ‌ترین نیروگاه خورشیدی ایران وارد مدار شد/ گام ۲۰ همتی فولاد مبارکه در مسیر فولاد سبز قاچاق سوخت از پالایشگاه غیر ممکن است

4
عصر تحلیل بررسی می کند:

«کارهای بدون دستمزد» سد راه پیشرفت زنان؟!

  • کد خبر : 21305
  • 18 آبان 1402 - 13:48
«کارهای بدون دستمزد» سد راه پیشرفت زنان؟!
داشتن سهم «نابرابر» از دستمزد در دنیای کار باعث شده است که زنان در بیشتر مواقع در قبال کاری که انجام می‌دهند، هیچ دستمزدی دریافت نکنند. این یک چالش اجتماعی مهم در همه جوامع از جمله در کشورهای اروپایی است و در این مطلب به وضعیت این «نابرابری» در کشورهای مختلف اروپایی می‌پردازیم.

یورونیوز نوشت: اگرچه معضل «نابرابری جنسیتی» چیز جدیدی نیست، اما همه‌گیری ویروس کرونا تاثیر این نابرابری را بر زندگی زنان شاغل و زندگی حرفه‌ای آنها بیش از گذشته نشان داد.

زنان در کنار زندگی حرفه‌ای خود در محل کارشان، موظف به انجام کارهای دیگری هستند که همه نیز «بدون دستمزد» محسوب می‌شوند. از جمله، کارهای مربوط به مراقبت از دیگر اعضای خانواده مانند مراقبت از کودکان، سالمندان یا انجام کارهای خانه.

اجبار آنها به انجام این کارهای «بدون دستمزد» گاه باعث می‌شود که زنان در شغل اصلی خود در خارج از خانه نیز «برای متعهد شدن و توسعه حرفۀ خود» با مشکل مواجه شوند.

عدم تعادل بین جنسیت‌ها در این موضوع، به ویژه در جریان همه‌گیری ویروس کرونا، بطور قابل توجهی برای همگان آشکار شد.

در ادامه می‌توان وضعیت کشورهای اروپایی را در این موضوع دید.

«کارهای بدون دستمزد»

تحقیقات مؤسسه اروپایی برابری جنسیتی (EIGE) دربارۀ شاخص‌های برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳ میلادی نیز نشان داد که سهم نابرابر زنان و مردان در قبال انجام کارهای با دستمزد و کارهای بدون دستمزد، «یکی از علل ریشه‌ای گسترش نابرابری جنسیتی در کل جامعه و به طور خاص در بازار کار» است.

این گزارش تایید دیگری بر مطالعه‌ای بود که پیش از این توسط «سازمان همکاری اقتصادی و توسعه» انجام شده و نشان داده بود که بطور مثال، زنان در بریتانیا روزانه بطور متوسط ۴ ساعت را صرف «کار بدون دستمزد» می‌کنند در حالی که مردان این کشور، روزانه کمی بیش از ۲ ساعت را صرف چنین کارهایی می‌کنند.

به عبارت دیگر زنان نه‌تنها در «دو شغل تمام وقت کار» می‌کنند (یکی با دستمزد و دیگری بدون دستمزد)، بلکه انجام ساعت‌های طولانی «کار بدون دستمزد» توسط زنان، بر زندگی حرفه‌ای آنها تاثیر گذاشته و مانع از پیشرفت شغلی آنها نیز شده است.

تحقیقات مجله کسب و کار هاروارد (Harvard Business Review) نیز نشان داد که در یک محیط کاری که ترکیبی از زنان و مردان مشغول به فعالیت هستند، مردان معمولا بیشتر در دفتر کار حاضر خواهند بود و همین «مقابل چشم بودن» نیز باعث می‌شود که «مولدتر» به نظر برسند.

در مقابل زنان با وجود اینکه بخشی از نیروی کار همان شرکت هستند و به میزان مردان فعالیت دارند، مجبورند زمان بیشتری را از دفتر دور بمانند تا به انجام «کارهای بدون دستمزد» از جمله مراقبت از دیگران بپردازند و همین مسأله باعث می‌شود که از نقش‌های مدیریتی در محیط کار دور بمانند.

داده های جمع‌آوری شده توسط شرکت مشاوره مک کینزی در سال ۲۰۲۳ میلادی نیز نشان داد که در قبال هر ۱۰۰ مردی که از سطوح ابتداییِ کار به سطح مدیریت ارتقا یافتند، تنها ۸۷ زن ارتقا یافته و وقتی صحبت از زنان رنگین پوست می‌شود، این

چرخه معیوب «شکاف دستمزد»

انجام کارهای مراقبتی بدون دستمزد در خانوارها، بطور مستقیم با «شکاف دستمزد جنسیتی» نیز مرتبط است.

ماری سوتیه، جامعه‌شناس فرانسوی در مصاحبه با نشریه لوموند می‌گوید از آنجا که بطور کلی در جوامع دستمزد زنان کمتر است، هنگامیکه در خانواده‌ها این موضوع مطرح می‌شود که یکی از دو والدین باید دست از کار بکشد (یا نیمه‌وقت شود) و در خانه مراقب فرزندان باشد، این زن است که مجبور است کارش را ترک کند نه پدر خانواده.

به این ترتیب از آنجا که زنان به طور متوسط زمان کمتری را نسبت به مردان در کار می‌گذرانند، پیشرفت شغلی آنها نیز دشوارتر خواهد شد و همچنان باید به دریافت درآمد کمتر ادامه دهند و این موضوع بار دیگر شکاف دستمزد جنسیتی را تشدید می‌کند.

راه حل‌ها چیست؟

به گفته کارشناسان تأثیر منفی «کار بدون دستمزد» بر زندگی حرفه‌ای زنان اجتناب ناپذیر نیست و راه‌هایی برای رفع آن وجود دارد.

برای مثال می‌توان از مسیر کمپین‌های آگاهی عمومی، برنامه‌های آموزشی و مشوق‌های مالی برای پدران، آنها را تشویق به گرفتن مرخصی ویژه والدین کرد و به این ترتیب «توزیع عادلانه‌تری» از حجم کار بدون دستمزد بوجود آورد.

تحقیق مؤسسه اروپایی برابری جنسیتی نشان می‌دهد که سوئد در میان کشورهای اروپایی با کسب رتبه ۸۲ از ۱۰۰ در صدر رده‌بندی «برابری جنسیتی» قرار دارد.

در این کشور همچنین به والدین ۴۸۰ روز «مرخصی با حقوق» داده می‌شود که پدر و مادر هر دو می‌توانند از آن استفاده کنند و بطور برابر به مراقبت از فرزندان بپردازند. در فرانسه تنها ۲۵ روز مرخصی به پدران برای مراقبت از فرزندان داده می‌شود.

پارلمان اروپا نیز در سال ۲۰۱۹ میلادی دستورالعمل تعادل بین کار و زندگی را با هدف «تشویق به اشتراک گذاری مساوی‌تر مرخصی والدین بین مردان و زنان، و رسیدگی به حضور ناکافی زنان در بازار کار» تصویب کرد.

آخرین مهلت تمام کشورهای عضو اتحادیه اروپا برای وارد کردن این دستورالعمل به قوانین ملی خود، اوت سال ۲۰۲۲ میلادی بود.

با این وجود هنوز راه درازی در پیش است و کمیسیون اروپا به تلاش‌ها در این باره ادامه می‌دهد.

این کمیسیون در آوریل سال جاری اعلام کرد که تصمیم گرفته روند قانونی را علیه تعدادی از اعضای اتحادیه اروپا (از جمله بلژیک، ایرلند، اسپانیا و فرانسه) به دلیل ناتوانی در وارد کردن کامل این دستورالعمل به قوانین ملی خود، آغاز کند.

انتهای پیام/

لینک کوتاه : https://asrtahlil.ir/?p=21305

برچسب ها

نوشته های مشابه

ثبت دیدگاه

قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.